Niemieckie swiadczenie Kindergeld dla polskich pracowników w Niemczech: wszystko, co musisz wiedziec
- MSD Consulting
- 3 gru 2024
- 3 minut(y) czytania
Niemieckie Kindergeld to wazne wsparcie finansowe dla rodzin, majace na celu pomoc rodzicom w pokryciu kosztów utrzymania dzieci. W szczególności polscy pracownicy zatrudnieni w Niemczech czesto zastanawiają się: Czy mam prawo do Kindergeld i jak moge je otrzymac? W tym artykule wyjasniamy najwazniejsze kwestie i podpowiadamy, jak skutecznie ubiegać sie o to swiadczenie.
Czym jest Kindergeld?
Kindergeld to swiadczenie państwowe w Niemczech, przysługujące wszystkim rodzicom, których dzieci spełniaja okreslone warunki. Wysokość świadczenia zależy od liczby dzieci:
• Na pierwsze i drugie dziecko: 250 euro miesiecznie (stan na 2024 r.)
• Na trzecie dziecko: 250 euro
• Na kazde kolejne dziecko: 250 euro
Celem Kindergeld jest odciazenie finansowe rodzin i zapewnienie podstawowego wsparcia na rzecz dzieci.
Kto ma prawo do Kindergeld?
Polscy pracownicy zatrudnieni w Niemczech moga ubiegać sie o Kindergeld, pod warunkiem spelnienia określonych kryteriów:
1. Miejsce zamieszkania lub stały pobyt w Niemczech
Jeśli mieszkasz w Niemczech i jesteś tam zameldowany, zasadniczo masz prawo do Kindergeld.
2. Zatrudnienie podlegające ubezpieczeniu społecznemu w Niemczech
Nawet jeśli mieszkasz w Polsce, ale pracujesz w Niemczech i jesteś tam ubezpieczony, możesz ubiegać się o Kindergeld.
3. Status rodzinny i dzieci
Kindergeld przysługuje na dzieci biologiczne, adoptowane lub przyjęte na wychowanie, które mieszkają z Tobą lub są przez Ciebie finansowo wspierane. Możesz również ubiegać się o Kindergeld na dzieci mieszkające w Polsce.
4. Status obywatela UE
Jako obywatel Unii Europejskiej, polski pracownik korzysta z prawa do swobodnego przepływu osób w UE. Dzięki temu przysługuje mu w Niemczech takie samo prawo do świadczeń socjalnych, jak obywatelom niemieckim.
Co w przypadku dzieci mieszkających w Polsce?
Jeśli Twoje dzieci nie mieszkają w Niemczech, ale w Polsce, obowiązują szczególne przepisy. W takich przypadkach stosuje się tzw. rozporządzenie UE o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, które umożliwia wypłatę Kindergeld także w sytuacjach transgranicznych. Ważne jest, aby pamiętać o następujących kwestiach:
• Zasada pierwszeństwa: Jeśli jeden z rodziców pracuje w Polsce i pobiera tam świadczenia rodzinne, Polska ma pierwszeństwo w wypłacie świadczenia. Niemcy wypłacają wtedy jedynie wyrównanie, jeśli niemieckie Kindergeld jest wyższe (niem. Differenzbetrag)
• Konieczność przedstawienia dokumentów: Musisz udowodnić, że Twoje dzieci mieszkają w Polsce (np. za pomocą aktów urodzenia, zaświadczeń szkolnych lub meldunkowych).
Jak polscy pracownicy mogą ubiegać się o Kindergeld?
Wniosek o Kindergeld należy złożyć w Familienkasse (Urząd ds. Świadczeń Rodzinnych) przy Federalnej Agencji Pracy w Niemczech. Procedura wygląda następująco:
1. Wypełnienie formularzy
Należy wypełnić formularz KG 1 (wniosek o Kindergeld) oraz, w przypadku dzieci mieszkających za granicą, dodatkowy formularz KG 51 (oświadczenie dotyczące sytuacji dzieci mieszkających za granicą).
2. Złożenie dokumentów
Do wniosku należy dołączyć:
• akty urodzenia dzieci,
• numery identyfikacji podatkowej (dla rodziców i dzieci),
• potwierdzenie miejsca zamieszkania w Niemczech,
• umowę o pracę lub inne dowody zatrudnienia podlegającego ubezpieczeniu społecznemu,
• zaświadczenia dotyczące miejsca zamieszkania dzieci w Polsce.
3. Czas oczekiwania na rozpatrzenie wniosku
Rozpatrzenie wniosku może potrwać od kilku tygodni do kilku miesięcy. Warto złożyć wniosek jak najwcześniej. Nie musisz czekac 6-ciu miesiecy na zlozenie wniosku.
Ważne kwestie dla polskich pracowników
• Unikanie podwójnych świadczeń: Jeśli otrzymujesz już świadczenia rodzinne w Polsce, niemiecki urząd uwzględni to przy rozpatrywaniu wniosku i wysokosci Kindergeld.
• Korzyści podatkowe: Kindergeld nie podlega opodatkowaniu, ale może być korzystne przy rozliczeniu podatkowym, szczególnie w przypadku dochodów transgranicznych.
• Regularne aktualizacje: Familienkasse może wymagać okresowego przedstawiania dokumentów potwierdzających prawo do Kindergeld, zwłaszcza w przypadku dzieci mieszkających za granicą za pomoca ankiety sprawdzajacej.
Podsumowanie
Polscy pracownicy w Niemczech mogą, pod pewnymi warunkami, ubiegać się o Kindergeld. Kluczowe znaczenie ma miejsce zamieszkania i zatrudnienia, a także miejsce zamieszkania dzieci. Ważne jest, aby wniosek był kompletny i poprawnie wypełniony, aby uniknąć opóźnień w wypłacie świadczenia.
Kindergeld może stanowić znaczące wsparcie finansowe, szczególnie dla rodzin z kilkorgiem dzieci. Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz pomocy w złożeniu wniosku, skontaktuj się z Nami! Dzięki temu masz pewność, że w pełni wykorzystasz przysługujące Ci prawa.
__________________________________________________________________________________
Autor wpisu nie odpowiada za jego treść w jakimkolwiek zakresie, a w szczególności za jakąkolwiek szkodę wyrządzoną zastosowaniem, lub brakiem zastosowania się do niej. Treść bloga jest wyrazem poglądów autora. Autor zastrzega sobie prawo do zmiany treści w szczególności w sytuacji zmiany prawa, orzecznictwa oraz praktyki organów administracji.
Autor bloga ponadto nie odpowiada za treść komentarzy pozostawionych w blogu przez osoby trzecie.
Powyższy tekst nie ma charakteru porady prawnej i nie wyczerpuje w całości poruszanej tematyki. Każdy przypadek jest inny i wymaga indywidualnej analizy.
MSD Consulting - doradztwo polsko-niemieckie
📲 +48 796 273 456
